资深HR教你如何写求职简历
『天基人才网』『最后更新:2014-12-14』『浏览次数:..』『关闭
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  一位资深的HR曾说过“回顾过去从事招聘经理的经历,我个人的体验是,收到上百份的简历中招到我想要的人那么困难。”而她身边一位做招聘的朋友半开玩笑的说,招不到合适的人,恨不得有分身术,自己去干活。身边也有一些想求职的朋友无奈的说,我投的简历浮沉大海杳无音讯,为什么没人愿意给我一个机会呢?

  那么怎样写简历才能让招聘经理一眼就看到你就是他们想要的人?怎样写简历能够吸引招聘经理的眼球?怎样写出印象深刻的简历?

  理解简历的真正意义是非常重要的,我们从两个方面谈:从含义上来说,简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有满足特定工作要求的技能、态度、资质、自信;从HR的角度谈,你是谁?为什么选择你而不选择他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我们一起来看看如何写求职简历?

  首先,个人信息部分,解决的问题是你是谁,我可以怎样联系到你,在个人信息栏写上姓名,手机号码,电子邮箱这三项足矣。

  手机号码全天都在开机状态,保证招聘经理找到你,这里我要提示一下,请勿留家里的电话,有时候父母或其他长辈不知道怎么发生了什么,当时不是你个人接到的电话有时会错过面试机会;使用专业的电子邮箱,避免使用QQ等不职业化的邮箱;如果目标企业要求有照片,精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。

  第二,明确求职目标,这部分解决的问题是你想做什么?

  招聘经理经常会看到以下类似情形:求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职”求职目标的地方同时写着两到三个职位,这样造成了招聘经理不知道你想做什么,现在我们来体验下面三组信息,你会选择哪个:

  a.应聘职业规划师/招聘经理/教学管理

  b.应聘CBA公司的职业规划师/人力资源

  c.应聘CBA公司咨询部职业规划咨询师

  我个人觉得我会选择第三种情形,目标明确清晰简洁:公司部门职位,让他人了解你想要的。

  第三,工作经历,这部分解决的是你能干什么,干到什么程度?你拥有什么能力和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以提供企业想要的结果?

  工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌,而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩,建议用STAR原则来写,S-情景,负责什么,T-接到了什么任务,A-是怎样行动的,R-结果是什么。例如:2012-2013年,在公司负责管理课程咨询部门,通过打电话,在相关网站上发送课程信息,召开课程说明会,邀请老学员介绍,培训团队成员等形式招生,业绩达到400万,读到这里,我个人觉察到:1、多用动宾结构:打电话、召开说明会、邀请老学员;2、数字量化;3、使用专业术语,体现职业修养;企业都是期待求职者来到公司之后为公司产生价值,创造利润。写简历时结果导向,突出个人的业绩是至关重要的。

  第四,写简历之前充分的准备也是很有必要的,对内自我探索,我的职业兴趣是什么,我拥有怎样的能力,我的职业价值观是什么?

  对外探索工作世界,了解目标企业的愿景,企业文化,价值观,深入研究岗位的要求,上升的发展路径等,通过探索将二者相结合把自己放到最恰当的岗位上去。

  说到这里,简历是个人能力的清单,写简历时是对个人能力的梳理,个人的哪些知识,技能,才干能够与目标企业匹配,用心经营自己的职业生涯,简历不是写出来的,是工作中用心干出来的,脚踏实地的运用专业知识,提升技能,发挥才干创造价值,这也是企业雇佣求职者来工作的根本原因,同时创造属于你自己的幸福。

(责任编辑:李家璇)

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