个人品牌养成术
『作者:萧秋水』『最后更新:2015-04-16』『浏览次数:..』『关闭
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  关于个人品牌的重要性,不需要多讲,这里直接给出品牌养成建议:

  1、了解自己。知道自己是谁,想成为怎样的人,想过怎样的生活,想拥有怎样的工作,唯有把这些想明白了,个人品牌才能有效建立。

  2、循序渐进。一时弄不清楚自我定位和想不清目标没关系,可以边想边建设个人品牌。但是切记,不要做急功近利的事。要有良好的自控力。成功的个人品牌可以给你带来收益,但不能着急。你可能急不可耐地用10000块卖掉了自己,但不见得能够卖上10个10000块,要注重可持续发展。可接累活但千万不要接脏活,手脏了,洗不干净。

  3、建立你的社交媒体矩阵。必须有微博,最好是新浪微博,微博不得少于1000粉丝且不买僵尸粉,按你的人生规划和职业生涯目标来做好内容,与粉丝互动。除微博外,还可以有博客(以独立博客为佳,如技术上有难度,可以采用BSP方式,比如新浪博客)、Linkedin、知乎、微信公众号等。以何者为重点运营对象根据自己的人生规划、职业特点来确定。比如我算是一个自由职业者,在LInkedin的意义就不是太大,但如果是在大公司工作的人,就需要经营好Linkedin。

  关于如何运营博客、微博、微信公众号,我已经都写成书了,如果有兴趣,可自行寻找。我就不写了,避免广告嫌疑。

  4、讲究形象。微博认证、简介或名片资料中,最好不要有“前XX公司XX职务”这样的字样,用“前”来证明现在,是很没出息和丢份的事。别做。这和简历中陈述过往经历不是一回事。发型、衣着、谈吐等外在形象、社交媒体的头像、发言等网络形象,都要讲究(不仅是微博发布的内容,还包括给别人的评论和私信)。

  虽然海外代购挺诱人,也有出国之便可以顺手为之,但如果不是想把这个做成事业,最好不要把海外代购加入自己的标签,对于大部分人来说,这还是一个影响形象的事。

  道德层面也要讲究,对一个女孩来说,被认为是小三、在微博上被所谓原配一个个找到朋友去倾诉,不是一个加分项,事情的真假且不论,形象上先失分了。

  个人品牌建设很难,崩塌却很容易。

  5、以终为始。考虑到成名后方舟子有可能会来找你的麻烦,有些事最好不要去做,比如假学历、剽窃、欺诈等,请相信我,如果你造了假做了恶事而且又不幸惹到了方舟子,你躲也躲不起。

  6、适度营销。在练好内功的前提下适当做做营销,参加些社会活动,但不要过度,不要见人就推销自己。热情对于自己追求的梦想是好事,但最好是体现于自己私下的行动中,而不是不分青红皂白地呈现人前,有些热情不会感染别人,只会让人害怕。

  7、人人都是产品经理。要打造自己的产品,博客、微博、书、视频……都可以是你的产品,要以抛开名片为目标:即使不带名片,别人也知道你是谁。

  鉴于人的记忆力有限,超过7条的内容通常都难以记住,所以,先理解和实践这7条,就可以了。

  【推荐书籍】

  1、《ME2.0》丹·斯柯伯尔

  2、《个人品牌》麦克纳利

  3、《个人品牌50》汤姆•彼得斯

  由于后面两本书都已经无售,建议到图书馆借阅或孔夫子旧书网寻找。要想建设好个人品牌,个人知识管理、时间管理等都是要做好的,当然这也包括了韧劲和坚持,只要看到书买不到就放弃、或者抱怨别人给出买不到书的推荐,通常来说没有耐性建设好个人品牌。

  如果想要了解更多书籍,可以点击链接查看我在豆瓣制作的个人品牌豆列,里面共有10本书,有些书看似与个人品牌没有直接关系,但有益于品牌养成。该豆列的每本书下都列出了推荐原因。

  需要补充的一点是:

  情境。

  我用这个词的频率非常之高,因为任何知识想要真正发挥用场,必须和情境相连。

  比如说到个人品牌,有人就觉得必须伪装。其实,一个人是什么样子,就展现出什么样子,成为更好的自己,不需要伪装。

  然而需要技巧,和情境相连的技巧。

  比如写书评这个事情,我给自己定的规则是:每读一本书,必须写一篇书评,不管长评短评,必须写出东西。

  我有些书是出版社赠送的,有些书是朋友写的。不是每本书都好,有的书读完后发现很烂,我肯定不推荐。如果写书评,我也肯定不会说好话。但是,写了,可能会让出版社和作者难堪。中国毕竟是人情社会。这种情况下,似乎和我的原则相悖。怎么办?

  我的做法是:根本不会标注我读过这本书,也不会写评。别人问我看法,我会说没读过。

  这看上去是一个不够真诚的行为,但是,我没有违心地说谎,推荐一本烂书,也没有因如实写评而得罪人。凡我推荐,必须有其可取之处,这本身,就是品牌的一部分。

  爱护个人品牌,超乎金钱和人情。

  如果做错了、推荐错了,认错、道歉,而不是牵强地为自己辩护。在这个意义上,必要的危机公关知识和技能,也是需要掌握的。

  另外,有人担心,身在职场,建设个人品牌会与公司相悖,其实,现在的公司已经与以前不同,企业2.0时代,员工通常有更大的自主性,当然,在二者之间找好平衡也是必要的,有些公司不希望员工白天在微博上花太多时间,这也是需要遵守的规则,业余时间进行即可:微博发布都有时间显示,足以做为证明。

(责任编辑  妥筱楠)

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