“学生就业实习活动月”系列活动之艾特莫斯气象专场模拟招聘会
『作者:兰大就业指导与服务中心』『最后更新:2017-05-11』『浏览次数:..』『关闭
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艾特莫斯气象专场模拟招聘会

实施方案:

招聘阶段
1
、大赛海选
征收个人简历,并请指导老师进行初步审查,选拔优秀选手进入初赛,此阶段将会评选出最佳个人简历设计奖
2
.模拟招聘会初赛
A
.方 式:笔
以问卷形式对参赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成。
B
.时 间:上午900~1000
1
)监考人员发放笔试题卷,并监督参赛者。
2
)参赛者作题阶段。
3
)监考人员在规定时间收题卷,并装入保密袋中,一起交给总负责人。
C
.请指导老师阅卷。
D
.根据各选手成绩的高低,选出前20名进入复赛,参加现场招聘。
E.
进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3
.模拟招聘会复赛
A
.方式:面
B
.主要环节:
1
)、参赛选手自我介绍
2
)、对所应聘职位的竞职演说
3
)、评委现场提问
主要以简洁,口齿清楚,普通话标准,思路清晰为标准。在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
C
.选拔结果:2010
4
.模拟招聘会决赛
A
.方 式:职场挑战
B
.主 题:求职精英 缤纷SHOW
C
.时 间:下午200~500
D
.决赛采取淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%
E
.主要包括三个环节:
自我展示(108
职场问答(86
实力环节(前6强)
F
.具体流程:
主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾
领导致辞
进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,此阶段将要
职场问答环节:
a.
由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?
A
、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)
B
、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)
C
、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
b.
职场案例分析
c. .
由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节:
1.
卖场推销
a.
假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)
b.
评委对每个选手的表现进行点评
2.
客户推销
a.
由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.
选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。
3
.素质考查
故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问:请问您想点些什么”——客人一般会推托或者随便
正确的询问:您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?正规的场合是询问客人不吃什么,而不是吃什么
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问我以后怎么联系到您之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。


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