苏宁1200工程十五期管培生招聘
『来源:兰州大学学生就业指导与服务中心』『最后更新:2016-11-11』『浏览次数:..』『关闭
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单位信息:
单位名称: 苏宁集团
成立时间: 1990-12-26 所在地区:  - 
单位性质: 企业
单位简介:

一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业位列中国500强企业41名,中国民营企业500强前三。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

甘肃苏宁为苏宁集团全资子公司,业务遍及甘、青、宁,目前在甘肃省有城市级地区旗舰店20家,县级苏宁易购直营店40家,在青海省、宁夏回族自治区有城市级地区旗舰店11家,县级苏宁易购直营店29家,甘青宁三省年销售额达20亿元,员工3200人。甘肃苏宁被省发改委、人社厅、教育厅确定为甘肃省“全省战略性新兴产业骨干企业”,是甘肃省电子商务示范企业之一。“大力发展电子商务,推广苏宁云商本地发展模式”被写进甘肃省2016年政府工作报告中。

 

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

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管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

四、招聘职位

序号

岗位

名称

专业要求

岗位职责

任职要求

成长路径

1

营销管培生

专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定,与供应商沟通谈判与关系维护;

2、协助完成商品供应链管理,涉及资金、合同、样机、费用等,以及对供管指标进行管理和分析;

3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升,进行品牌活动策划与组织,与主流媒介进行沟通及关系维护;

4、协助完成运营工作,从全品类、全渠道、全客群三个维度入手,深耕市场,提升用户体验,进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

1、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

3、良好的执行力、创新力与抗压能力;

4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

四大终端轮岗--体系轮岗--采销主管--采销经理--采销总监--高管

 

2

运营管培生(储备店长方向)

专业不限,电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划;

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理;

3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行;

4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效;

5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观;

1、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;

2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;

3、良好的执行力、创新力与抗压能力;

4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;

5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;

6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

 

 

四大终端轮岗--销售专员--销售主管--直营店/门店店长--运营总监——高管

 

3

物流运营管理

专业不限,管理类、物流类、工程类等专业优先

1、协助负责所在子公司仓储/运输/零配部门日常业务的管理;

2、负责所在子公司现场5S管理及人员管理;

3、协助物流负责人对物流各部门运作的效率及成本负责;

4、协助物流负责人对仓储运作效率、库存准确、运输时效、配送效率及顾客体验进行优化和改善。

1、对物流行业有热情;

2、良好的沟通协调能力;

3、较好的执行力和服从性,有创新意识。

 

物流基地轮岗--现场主管--部门副职--部门负责人--物流负责人—高管

1、基本要求:2017届毕业生,成绩优良,补考不超过2门;有责任心,踏实稳重,具有良好的团队合作精神;担任团学干部并有丰富社会实践经验者优先。

2、工作地点:甘肃省兰州市(宁夏、青海籍生源可调配至生源所在地工作)。也可根据本人实际需求在入职培训后调回家乡所在地工作。

 

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资:我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

 

六、招聘流程

校园招聘会/双选会——>投递简历——>面试(初试、复试)——> 签约

1、校园招聘会:您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会,详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况,宣讲会的具体时间地点请参看校园行程;

2、投递简历:您可以在校园宣讲会、双选会现场、网络、招聘邮箱等多种途径进行简历投递;

3、面试:通过简历筛选环节之后,我们将为您安排面试,面试合格后的7个工作日内,我们将通知面试合格的同学公司有意向录用您;

4、签约:恭喜您!在通过层层选拔之后,您最终脱颖而出,现在,只需要签订《就业协议书》您就将正式成为苏宁的一员。

 

七、简历投递方式:

请各位同学登陆本校就业信息网了解详细的招聘岗位、发展路径、薪资福利,简历投递方式如下:

1、校园网关注:请关注本校官方网站及所在院系发布的就业信息;

2、校园双选会:请参加11月12、13、19、24日分别在兰州大学、兰州理工大学、西北师范大学、兰州交通大学的双选会,在现场进行简历投递;

3、网络及邮箱投递:在智联招聘、前程无忧、58同城发布的相关岗位进行简历投递。在邮箱(lanzhouzp@cnsuning.com)投递时请注明所投递的岗位及工作地点(格式为:学校+姓名+应聘岗位+工作地点,如:***大学+苏小小+运营管培生+兰州)。


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