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宁化县人才政策选编

作者:『师鑫』『发布时间:2020-12-19』『浏览次数:..』『关闭

宁化县人才政策选编

    

一、葛藤人才激励政策节选

1.对属我县紧缺急需专业的师范类全日制本科及以上学历毕业生,正式聘用后承诺最低服务年限5年的中小学、幼儿园教师,给予每人每月500元奖励,连续享受3年。

2.获省“特级教师”称号的教师,经县教育局履职考核合格,给予每人每月300元的补助;

3.对获得省级名师名校长、学科带头人的教师给予每人每月1000元、600元的补助,获得市级名师名校长、学科带头人的教师分别给予每人每月500 元、300元的补助,经教育主管部门年终考核后一次性发放。

4.录取为清华大学、北京大学两所高校的毕业生班主任和科任老师,每录取1名学生一次性分别奖励8000元和5000元;

5.对新引进的全日制硕士研究生及以上学历,国内一流医科大学全日制本科及以上优秀毕业生(重点学科紧缺急需专业人才可放宽到省、部属医科大学)分别给予3万元、2万元的安家补助,属临床医学专业的再给予2万元补助。

6.新引进的医药卫生类紧缺急需专业全日制本科及以上学历毕业生,到我县公立医疗卫生机构工作,对正式聘用并承诺最低服务年限5年的,给予每人每月1000元生活补助,连续享受3年,3年后享受同类在职人员待遇。

7.对新引进的博士、西医类硕士研究生的紧缺急需临床医学人才,与用人单位签订10年聘用合同的,分别给予60万元、50万元安家补助。

8.对新招录交通运输类的道路和桥梁工程、公路工程管理、公路工程造价管理、路政管理和土建类的城乡规划、建筑工程施工与与管理、市政工程技术、给排水科学与工程紧缺急需专业人才,每人每月500元生活补助,连续享受3年。

9.对于引进的省A、B、C类,市D、E类、实用型一类、二类以及省外引进紧缺急需专业人才,来宁报到可享受差旅费补贴(不含食宿),具体为:江西、广东、浙江、上海来宁化的为500元/人,东北三省、新疆、西藏来宁化的为1000元/人,其他省来宁化的为800元/人。

10.对到我县主导产业企业及其他新兴产业专职工作的具有高级职称或博士学位、硕士学位、学士学位的,在本县服务满一年后,年底一次性分别给予每人3万元、1.5万元和6000元的补助。

11.对企业新引进符合《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》文件规定的工科类人才,经省市认定后,除享受省市相关待遇外,再分别给予博士(或正高级职称)、硕士(或副高级职称)、本科生(或中级职称)每月3000元、2000元、1000元生活补贴,从认定之日起连续发3年。

 二、紧缺急需专业招聘特惠政策

1.对我县确定为紧缺急需专业的全日制本科应届毕业生,具有全日制硕士及以上学历的毕业生到我县事业单位工作,已纳入年度招聘计划的,可免笔试招聘,按政策程序规定办理入编相关手续。

2.从省外、海外引进到我省的高层次人才符合当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》,经福建省人社厅资格认定后可另外享受福建省紧缺急需人才引进待遇,即每月2000元生活津贴,连续发放5年。对应条件仅需满足:(1)具有学士以上学位或中级以上职称,年龄在35周岁以下;(2)有较高的专业技术水平。

三、教师专项政策

1.凡到我县任教的师范类本科和“211”大学毕业生男教师,每人每月补助500元浮动工资。

2.设立“优秀教师政府特殊津贴”,按一线教师10%比例评选中小学教师队伍优秀人才,津贴标准按高中教师200元/月/人、初中教师150元/月/人执行、小学教师100元/月/人执行,每年按10个月计算发放。

3.每年分别安排高考、中考、小学质量检测专项奖励资金100万元、60万元、40万元,考取清华、北大的奖金另外计算核拨,具体奖励考评方案由县教育局负责制定。

4.实施初中毕业班及高中年级假期、周末学习辅导、早晚自习课下班辅导补贴,在原标准基础上每节提高10元;

5.根据中小学班生规模,按每班40人以下180元、41-50人220元、51人及以上260元标准发放班主任津贴,每年按十个月计算考核发放。

6.奖励在教育教学做出突出贡献的教师:一是每录取一名清华或北大生,核定一个不占职数岗位,为当年高三毕业班教师使用。二是每年核定10个专项不占核准岗位职数,奖励做出突出贡献教师。

四、人才公寓

 在县委县政府关心关爱下,专为外地户籍来宁就业人才建设有170余套基础设施齐全的人才公寓,配备有床铺、床头柜、桌椅、热水器等设施,可实现拎包入住,解决您的后顾之忧。