2008年暑期赴蒙牛集团实习团队实习情况
『来源:就业办』『最后更新:2010-01-05』『浏览次数:..』『关闭
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    (一)队员招募及成行
    1.招募对象:
    一至三年级有就业意向并且对该企业感兴趣的在校大学生。
    2.招募要求:
    积极主动、认真负责、富有自信
    招募方式:自愿报名,有意者可发送电子版简历、个人实习计划书到hongyj06@lzu.cn.,或直接交到学生公寓28#110。
    注:①简历制作要正规,除个人基本信息外,还应介绍与实习相关的个人优势,以便达到优中选优的目的。
            ②个人实习计划中应包含自己的实习岗位,为什么去、有哪些优势、哪些不足、去了做什么等信息。
    3.选拨流程:
    ①简历筛选:
    根据简历、个人实习计划,从中挑选出其中态度认真、准备充分、就业意向明确的同学。
    ②团队内部筛选:
    第一、无领导小组讨论
    所选同学组成一个或讨论小组,就同一问题发表各自看法,从同学们的发言及表现中确定小组成员
    (1)根据所提供环境,思考5分钟;
    (2)就自己想法发表观点(每人3分钟);
    (3)自由讨论(10分钟);
    (4)总结,使意见达到一致;
    (5)就各自表现成员间相互打分,最终确定十名同学。
    第二、自我推销
    所选同学每人准备一份PPT,内容自定,推销自己(每人不超过6分钟)。最终由成员打分决定10名队员。
    注:以上两种方式依具体情况而定。
    (1)严格限制时间;
    (2)不同学院,不同专业(同一专业最多1人),不同年级(同一年级不能超过团队人员的50%),女生不能少于一半;
    (3)团队最初招募人员为10人(包括队长,即现招募9人),实习成形后,经过培训、选拔,只有五人可参加实习。
    注意事项:
    1.在招募选拔中,无故不到者视为自动弃权;
    2.组团后:
    (1)选举产生一名异性组长;
    (2)每次开会无故不到者,取消资格;
    (3)在整个实习准备期间,开会请假不得超过两次;
    (4)队长无特权,只是活动的组织者与服务者。如实习团队有两人以上对队长不满意,可撤销组长,另作选举。
    (二)实习过程
    1.点点滴滴,从细微处观察。
    一个企业的文化只有在细微处才能体现。参观过程中,观察企业的环境,体会企业的价值观;交流过程中,了解员工的素质,感受员工的朝气;听讲座过程中,了解高层的形象,学习高层的管理理念……,点点滴滴,企业文化无所不在。我们需要随时随地感受蒙牛浓厚的企业文化。
    2.踏踏实实,从实践中学习。
    针对队员所选择的实习岗位,深入部门,全面了解公司的用人标准、员工制度、奖惩规章。思考公司发展运行中的一些问题、一些不足,希望能够对公司的发展壮大提出一些可行的建议。
    3.认认真真,在无形中体会。
置身蒙牛优秀、卓越的企业文化中,感受蒙牛人草原一样辽阔的胸怀,雄鹰一样高远的远见,骏马一样驰骋的思维,哈达一样高尚的品格,感受蒙牛学习沟通、自我超越的企业精神。
    4.行程安排:
    2008年7月16日:出发;
    2008年7月17日:下午到达蒙牛白银分公司;
    2008年7月18日:早上参观蒙牛各部门;
    2008年7月19日-20日:参加蒙牛“学习节”活动;
    2008年7月21日:人力资源部进行主题为“假如我是蒙牛新员工”的培训,与蒙牛员工交流;
    2008年7月22日:与校友或甘肃籍或西北的蒙牛员工座谈,交流,获取职场经验;
    2008年7月22日:听取蒙牛管理人员的经验传授;
    2008年7月23日—24日:“伴随实践”实习锻炼(每个人选定自己的实习岗位,制定可行的实习计划,并完成职业生涯人物访谈),实习期两天;
    2008年7月25日:总结交流;
    2008年7月26日:休整;
    2008年7月27日:返校。

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