灯火阑珊,伊人犹在——伊利之行
『来源:就业办』『最后更新:2010-01-05』『浏览次数:..』『关闭
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文学院06级  刘晓敏

    暑假期间,我们五个人参加了学校的“方太模式”就业实习活动,联系了伊利公司,在伊利集团进行了为期三天的实习活动。期间,我们参观了伊利集团的工作车间,又和行政总监王维经理谈话,听了王维经理一席话,让我们受益匪浅,以下就是我从王维经理的谈话中还有整个就业实习过程中学到的。
    一、要主动出击,积极争取机会
    当你可以选择的时候,把主动权握在自己手中。我想很多人和我们一样,也想真正去大公司、大企业实习,感受一下企业气息,可是大多数人没有这种勇气和主动性。机会只会光顾有准备的人,我们准备好了,又积极主动的争取机会,这样我们就是强者。命运在我们自己手中,我们要做好命运的主人。勇敢的“主动请缨”能为你赢得更多的机会。只要勇敢、只要积极,就会有意想不到的收获。
    二、不要给自己找理由
    王维经理说:“企业是结果导向,不讲理由!”在企业中,没有解释、没有理由,企业要的是业绩。生活中遇到困难的事情,我们会经常给自己找理由,客观的、主观的,总是一大堆的理由,这样是一个很不好的习惯,人要对自己狠一点,对自己要求高一点,我们应该抛弃一切杂念,没有负担地去做事情。这样才会把事情做到最好。
    三、找到自己的核心竞争力
    现在是大学生泛滥的时代,大学生的基本功底都大同小异,这就需要我们具有核心竞争力。什么是核心竞争力呢?就是我们的特点,我们优于其他人的地方。现在都讲求个性,但很多人都误把个性理解为超级时尚、另类品味,其实不然,个性是你区别于其他人的优点。这就需要我们在学习中、生活中、工作中,形成自己的个性,找到自己的核心竞争力。这样你就是最具特色的。
    四、要善于沟通
    沟通是一种很重要的技巧和能力,时时都要巧妙运用。认识一个人,首先要记住对方的名字。了解一个人,则需要深入地交流。而这些,都要自己主动去做。在社会上要善于与别人沟通,只有与别人沟通,你才能了解别人的思想,才能表达自己的想法;只有沟通才能进步,沟通的过程本身就是一个很好的学习机会。。如何与别人沟通好,这门技术是需要长期地练习。
    五、要有务实的精神
    现在的大学生大多浮躁,工作了以后跳槽的事情经常发生。给别人留下了不信任的感觉。相互信任在当今社会是很难得的。所以你要争取到别人的信任,只有务实的工作,才能让人放心,进而产生信任。同时我们要不断训练自己做事情的广度和深度,这就要求我们不要小瞧任何一件事情、不要小瞧任何岗位,任何事情都不要看成小事情。这就要求我们要学会梳理自己,要克服浮躁心理,给自己一个合理的定位。
    “纸上得来终觉浅,终知此事要躬行”。就业实习使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生,重视理论学习,忽视实践环节,往往导致在实际工作岗位上发挥的不理想。所以这就需要我们积极主动的接触社会,感受社会。
    感谢就业办开展了的一系列活动,感谢我们一队朋友的不懈努力,让我参加了这次难得的就业实习活动。短期的实习一晃而过,我却从中领悟到了很多的东西,而这些东西将让我终生受用。社会实习加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在就业实习中开拓了视野,增长了才干。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会,让我从实践中得到锻炼。总结我的这次就业实习活动,我认为这是一次成功的实习。有用的、受益非同的就业实习,这将会对我的以后学习、生活、工作起很大的作用的。
    赴伊利企业实习活动总结
    1.活动的前期阶段
    作为一名大三的学生,我已经明确了自己的发展方向,既然不适合做一个研究型的学术人才,那么就彻底地放弃了考研的打算,为就业做准备。希望毕业出来时能找到一份理想的工作。由于没有特别突出的个人能力,使我清楚的意识到提前做准备的必要性,因为我坚信付出了就一定会有回报,机会总是青眯有准备的人。由于我校地理位置的限制,相对于经济比较发达的省份上来说有很大的劣势。从信息的来源上来看,我们的消息就比较少,思想观念比较落后,在激烈的就业竞争中我校的学生很难脱颖而出。既然这是我们所无法改变的事实,所以我们必须接受这个现实,.激励自己要更加努力地奋斗!
    当我在学校看见“方太模式”就业实习在学校推广的时候就比较感兴趣,抱着多了解一点的态度去参加了“方太模式”的成果报告会。听了学长学姐们讲自己的实习经历,更加坚定了要参加这个活动的决心。一方面上学校的就业网站了解这次活动的相关信息,另一方面通过问学长来更加深入地认识该实习模式。确定了目标以后我就开始写策划,提交的时间是6月2号到8号。策划的内容要求包括:个人简历、团队人员招募方案、个人实习计划(写明自己想去哪里、为什么去、怎样去、有什么困难、有什么优势、去了干什么、什么时候去等信息)。而最重要的是个人的实习计划,而写好这个实习计划的前提是确定自己想去的企业。在确定企业上我浪费了很多的时间,开始我天真的以为只要自己想去哪个企业就可以写去哪个企业。于是,我想到了世界五百强,觉得自己是多么的伟大,可以去那么厉害的知名企业。兴奋过后仔细的想了下,人家凭什么要接收你这个学生来企业实习。于是,我决定根据地理位置以及自己的学科,自己的专业优势来确定自己想去的企业。开始我把目标放在了深圳,后来想企业凭什么要花费这么高的成本代价来接收你呢?而在深圳这样的大城市是不缺乏人才的,而我只是一个还未毕业的大学生,没有过硬的理论知识也没有很强的动手能力。最后确定了去内蒙古伊利实业集团有限公司,理由很简单,兰大算是西部最好的大学,这点还是不可否认的,而一个优秀的企业的发展最重要的是人才,主要是管理人才,与我的专业也比较相符合。我就开始大量的收集关于伊利的信息,终于在8号完成了策划。
    接下来就是等待面试的阶段。学校就业办会从所有同学的递交申请中选择最有可行性的20个方案进行面试,最后确定10人可以组团。很幸运我接到了面试的通知,可是我是一个特别容易紧张的人,而且还从来没有经历过那么正式的场合,想到这当时我就紧张了起来。既然选择了就坚定的走下去,我对自己说。记得当时面试的老师只许我们每个人说三个方面的问题,说完后老师会根据你的内容进行提问。三个问题是:去哪个公司;组团的简单想法;遇到的最大的困难是什么,而学校只会给你解决一个问题,你会要哪个。我就一一回答,去伊利,通过面试和一系列测试团队精神的游戏来确定我们团队的成员,困难主要是资金和联系企业方面。因为资金还可以自己积累,而联系企业的困难是最大的。老师就问我,我去企业想干什么职位,我说行政助理。你的理想职位是什么,行政总监我回答。然后老师又问,如果伊利让你进这个企业,但是只是一个最普通的工人,你还愿意去吗?我心想再怎样我也是一大学生啊,怎么沦落到当一名普通的牛奶工人呢,不愿意啊,但我没直接回答老师的问题。我说,我相信老板在见识了我的能力之后会……老师直接打断我的回答,要我正面回答,去还是不去。想了半天我还是说去吧,那样还有提升的机会,不去就机会都没了。面试完以后就等通知了。记得在2天以后我接到了学长的电话,说我面试通过了,当时心情特别激动。在面试完后的第一次开会中,学长说要是我当时回答不去那我面试肯定不能通过了,我立刻为自己那一刻的委屈感到值得。接下来就是在学校宣传,然后招募队员。
    2.活动的中期阶段
    招募队员的时候我觉得自己选择去伊利实习与“方太模式”有点冲突,因为“方太模式”宣传的是去东部沿海地区实习,缩小西部学生与东部的差距,提升自己的就业竞争力。而内蒙却在西部,还好报名的人数比较多,打消了我的顾虑。截止到报名的时间一共有70多人报名,而我最终选择了20人参加面试,原计划是通过测试团队精神的游戏来确定最后除我以外的9个队员的,由于当时已经临近期末考试了,一方面大家没有太多的时间和精力来参加这个游戏,而且我自己本身也要参加考试,而且我还有自己的双学位和英语6级的压力,就取消了。仅通过面试确定了最后的9个成员。我们开始了筛选报名表,确定面试名单,准备面试的时间,地点和内容。一切都进行的很顺利,通过了面试确定的最后的队员名单,上交就业办。就开始了我们紧张而最重要的联系企业。
    在联系企业中最重要的是有一个打动企业接受我们的方案,让企业觉得我们的实习对他们是有利的。我们在写方案前进行了大量的资料收集阶段,找到突破口进行攻破。方案完成后,我们根据在电脑上查到的联系方式去联系,却发现国企的电话对陌生号码都进行了屏蔽,我们连最基本的联系方式都没有,才发现自己当初想的太简单了。以为只要我们写的方案足够好就可以让企业接收我们,现在却发现连推销自己的机会都没有。我就这样一直处于打击阶段。晚上召开了一个简单的会议,向学校汇报我们的工作的进展情况。有团队联系成功并得到企业认可的在那侃侃而谈,有团队联系受挫但有了部分成果。而我们团队却连最基本的联系方式都没有,当时各个团队的负责人发言的时候只有我的话是最少的,觉得自己很失败。但内心没放弃,进行了下一轮的联系,一方面给总部打电话,另一方面把我们的方案书发到伊利企业的人力资源部的官方网站上,再通过快件的形式给人力资源部和伊利老总发了封信。我们就这样等待了,然后我就收到了伊利企业人力资源部的回信。接受我们的意愿,但由于刚招聘完,企业的岗位状态有点混乱,而且新员工也在学习期间,可能没有太多的时间来接待我们。但同意我们参观伊利企业,并由人力资源部的招聘人员给我们讲解相关方面的知识。后来,在我们的要求下,争取到了与行政管理部的副总经理的访谈。
    3.活动的最后阶段
    (1)参观伊利奥运主题广场,学习奥运知识,感受奥运氛围,为奥运喝彩;
    (2)参观液态奶生产线和文化长廊,亲眼目睹牛奶生产加工世界一流的生产技术,现代化的生产工艺,体会先进的管理理念和深厚的企业文化;
    (3)由人力资源部招聘人员分享企业的用人制度和招聘程序,共同叩开职业大门,规划职业发展方向;
    (4)参观全球奶粉样板加工区,领略世界顶级的奶粉生产技术和工艺。

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