职场新人第一次之升职加薪
『来源:优米网』『最后更新:2013-03-09』『浏览次数:..』『关闭
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  第三章 提升威信力 升级加薪还是原地踏步

  你必须记住这一点,确保到时自己应付出多少努力工作,以及替公司省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有设计一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。

  第一次向老板提加薪:

  当你发现薪水不公的时候,肯定会感觉不爽。有些情况下,你可以正大光明地要求加薪。你必须记住这一点,确保到时自己应付出多少努力工作,以及替公司省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有设计一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少钱,以便为你加薪。

  第一次调岗:

  如果你和领导的关系还不错,只是为了自己的发展,那么调职的危险性相对来说比较低,但是如果你和领导不合,同时,你要申请去别的部门,那么危险指数为五星。于是,在有机会同领导一起向上级领导汇报工作时,要注意自己的身份,以领导为主,除非领导要求自己去阐述各项理解。在与领导一起给下属安排工作时,如果领导在主导进行,你要做的主要是解释与补充工作,不要同领导争执。

  第一次拒绝请求:

  一个人如果实力不行,或者他本身业务能力不强,那他就算是脾气再好,也难以赢得尊重。为了在职场中取得成功,必须给自己设定重点,让自己的精力集中在最重要的地方。很多人面对同事的欺负,不认为自己的能力有问题,而以为自己人际交往做得还不够,这基本是缘木求鱼。那些总是去做最不被人尊重的事情的人,终有一天也会因此而失去自信心。但是相反,那些总是积极参与到重大项目中的人,往往也显示出他的重要性,能在公司里得到更好的发展。

  第一次说错话:

  每个人对语言的感受力都是不一样的。一句话可能会让有的人终生难忘,一直留在心中。有不少人就是因为无意中说的某句话,使其失去了很多东西。对话的时候,应该好好传递自己想说的内容,这样才能得到明确的回答。

  第一次加班:

  假如你也是个“加班狂”,不妨拿出点时间想一想,我加班的目的是什么,每天加班1小时,自己能得到些什么呢?能够让自己的职业生涯向前迈进吗?如果把这些时间用在充电上,会不会更好地提高自己的能力和收入?相反,如果高效完成工作,不加班也会成为你能力的一种点缀。

  第一次兼职:

  如果你想做兼职,一定要问问自己,兼职之后,自己的收获是什么。如果你的答案仅仅是金钱,那么意味着这份兼职是失败的。因为这份兼职是完全的一种体力或者脑力上的付出,你并没有从中收获知识和快乐。这样的状态就很危险。

  如果你兼职的目的不是以金钱为主,恰巧又有特长和时间,你的兼职才不会成为心头所累。

  第一次触到天花板:

  什么情况下会出现职场天花板?当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情,自己创业又顾虑重重的时候,就碰到了天花板。碰到了天花板,通常的反应会出现消极工作的态度。职场天花板是自己安放上去的,身处职场,不进则退。所以,打破僵局,拆除天花板,马上行动!

  第一次跳槽:

  大部分人跳槽的直接原因是觉得自己不开心,如果这种不开心在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。一个人一生中难免要更换几份工作,从猎头的角度来看,有两种情况出现,这个人的简历会被废掉。第一种情况是一个人在一年内跳槽两次,他的简历就会被废掉。第二种情况是一个人在一个公司干了三五年没动,也会有问题。在一个地方向上发展,身价会不断提高。

  第一次升职:

  很多职场人都会有致命的限制性思维:升职就意味着更多的责任,好像自己很难承担;升职就是要先讨好老板,我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置,害怕自己不能服众;升职……实际上,这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡,会阻碍你的发展。你可以思考一下自己的升职前景如何,想清楚之后,觉得可以通过升职实现职业理想的你,就可以通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力

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