井冈山大学2019年高层次人才招聘公告
『来源:用人单位自行发布』『最后更新:2019-07-18』『浏览次数:..』『关闭
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单位名称: 广州高才信息科技有限公司
成立时间:   所在地区:  - 
单位性质: 企业
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一、学校简介

井冈山大学地处举世闻名的井冈山革命根据地所在地——吉安市中心城区。井冈山大学属江西省政府、教育部共建高校,是科技部与江西省人民政府会商支持建设高校,是同济大学对口支援高校,是一所融研究生教育、普通本科教育和留学生教育于一体的全日制综合性大学。学校有15个二级学院和省级重点学科、省级优势科技创新团队、省部级重点科研平台20余个,拥有博士后科研工作站2个、院士工作站1个。在校生1.8万余人,专任教师1075人。馆藏图书近210万余册,教研仪器总值近3.1亿元。拥有4个国家特色专业,3个国家级综合改革试点专业。根据学校发展目标,面向海内外公开招聘高层次人才。

二、引进的对象和条件

本办法引进的高层次人才分为"领军人才、博士、其他人才"三个层次,共计八类。具体的分类和应聘条件如下:

(一)领军人才

第一类中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、同类国(境)外科学院或工程院院士。

第二类满足以下任一条件者:全国杰出专业技术人才;教育部"长江学者奖励计划"特聘教授或讲座教授;国务院学位委员会学科评议组成员;国家有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家"百千万人才工程"国家级(一、二层次)人选;国家"新世纪百千万人才工程"国家级人选;国家"国家高级人才计划"人选;国家"万人计划"人选;国家教学名师;国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;作为首席科学家主持863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目;国家社科基金重大项目招标课题首席专家;在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家;或与以上条件相当水平者。

第三类满足以下两条:1.有以下称号之一:江西省"双千计划"获得人员;江西省"井冈学者"特聘教授;省级专业技术拔尖人才;教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者;省级有突出贡献的中青年专家;全国百篇优秀博士论文获得者;国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人;在国外获聘副教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家;曾荣获各省设立的省级学者称号者;或以上条件相当水平者。2.5年科研成果满足以下任意两条:(1)主持国家级科研项目(理科:面上项目;文科:一般项目)1项及以上;(2)作为第一作者或通讯作者在SCI(SSCI)二区及以上刊物发表论文4篇或在SCI(SSCI)三区及以上刊物发表论文6篇或SCI二区以上刊物发表的论文总影响因子达到15;(3)科研成果获得过国家自然科学奖、或国家技术发明奖、或国家科技进步奖(均为重要参与者);国家社科基金优秀成果奖(排名前三);教育部高校科研成果奖、或近3年获得省部级科技成果奖(均排名第一);主持获得过国家级教学成果奖,或近3年主持获得省部级教学成果一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次,或近3年本人主编的教材获国家级优秀教材一等奖以上奖励或二等奖以上奖励2次,或所主讲课程被评为国家级精品课程。

(二)博士

第四类获得海外知名高校博士学位,并取得教育部留学服务中心学位认定的海归博士;青年井冈学者奖励计划获得者。

第五类

1.3年满足以下条件的优秀应届博士(一般不超过35周岁):

理工类:以第一作者或通讯作者在SCI收录的杂志上发表论文3篇(其中化学、物理、材料和生物学科需在SCI二区的杂志上发表学术论文1篇),或在SCI一区的杂志上发表论文1篇,或发表的单篇论文被SCI引用(他引)10次以上。

人文社科类:以第一作者或通讯作者在SSCIAHCI收录的杂志上发表学术论文1篇,或论文被《新华文摘》(全文或3000字以上)、《中国社会科学文摘》(全文或3000字以上)转载。

(注:应届博士发表的论文如果导师为第一作者,其本人为第二作者也视符合条件)

2.非应届博士(一般不超过40周岁):

符合以下两项条件之一者:

1)近5年主持过国家级课题;且具有同前述优秀应届博士一样的其他业绩条件。

2)具有一年以上企业工作经历;且博士毕业时的近三年具有同前述优秀应届博士一样的其他业绩条件。

第六类(一般不超过35周岁)

学校急需的紧缺专业和特殊专业博士(根据学校各学科专业的博士分布现状,结合历年该学科专业引进博士的情况确定),毕业于国内高等院校以及专门院校的音、体、美专业博士,应聘者不作业绩要求。

第七类(一般不超过35周岁)

学校因教学或其他情况需要补充的博士,应聘者不作业绩要求。

三、招聘岗位及要求

井冈山大学2019年高层次人员招聘计划

四、引进的待遇

井冈山大学2019年高层次人员引进待遇

第一、二、三、四类人才引进的待遇根据实际情况由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定,一人一议,其中第一类人才年薪不低于200万元、第二类人才年薪不低于150万元、第三类人才年薪不低于40万元。第五、六、七类人才,除享受国家规定的正常的工资待遇外,还享受以下待遇:

序号

项目

待遇

备注

第五、六类人才

第七类人才


1

安家费

提供40万元(税前)安家费,发放方式为,到校后一次性发放15万元,余额分4年支付。

提供30万元(税前)安家费,发放方式为,到校后一次性发放10万元,余额分4年支付。


2

学位津贴

每月基础学位津贴1000元(税前)。


3

科研启动费

实验学科10万元,非实验学科6万元。

实验学科8万元,非实验学科5万元。


4

绩效工资

引进的博士按七级岗(相当于副教授)标准享受3年绩效工资待遇;3年后按实际(业绩)兑现绩效工资待遇。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。

按实际(业绩)兑现绩效工资待遇。


5

配偶工作

1)配偶具有研究生学历及硕士以上学位的,可以随调,并根据江西省有关规定处理编制事宜;

2)配偶具有全额事业编制或公务员身份的,可以随调,并根据江西省有关规定处理编制事宜;

3)根据江西省有关规定无法解决入编的,聘期内可以聘用,享受学校同工同酬非事业编制人员待遇;

4)配偶在吉州区、青原区工作的,不享受随调政策。


6

住房待遇

学校免租金提供120平方米左右的过渡住房(房源不够或面积不足部分以房租方式补助,房租补助为每月10/平方米)。

学校免租金提供90平方米左右的过渡住房(房源不够或面积不足部分以房租方式补助,房租补助为每月10/平方米)。


7

子女就读

学校帮助协调解决引进人才的子女就读中、小学问题。


备注:

1.引进的人才夫妻双方均为博士的,除免租金住房只享受一套以外,其余的各自待遇可分别计算;

2.学校急需引进的优秀高层次人才或业绩突出者,采取"一人一议"政策。

 

五、招聘程序

(一)个人报名

1.报名时间:自招聘计划发布之日起接受应聘人员咨询和报名;

2.应聘人员可至学校人事处现场报名或发送应聘材料到指定邮箱(rsc@jgsu.edu.cn),电子文档请以WordPDF版本发送,文件以"应聘岗位+姓名+毕业院校+学历学位"方式命名;

3.应聘人员须提供以下材料:

1)《井冈山大学引进人才报名登记表》;

2)个人简历(包括个人学习经历、工作经历、教学科研经历等);

3)个人身份证、毕业证书、学位证书和专业技术职务任职资格证书,各种奖励证书,应届毕业生应提供由所在学校研究生院(部)或教务管理部门出具的在校成绩单;

4)反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果,正在进行的科研项目证明书以及代表作等;

5)国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;

6)报名时可提供相关材料复印件或扫描件,应聘人员在参加统一组织的面试时应提供上述材料的原件。

(二)资格审查

资格审查贯穿于公开招聘全过程,对于应聘人员提供虚假材料的,一经发现,取消聘用资格;已经聘用的解除聘用合同。

(三)考核

考核主要由用人单位通过面试/试讲方式进行,并由学校组织专家对其成果进行评审。

(四)心理测试、体检与聘用

1.所有通过考核的应聘人员,需通过井冈山大学学工处举行的心理测试;

2.体检在井冈山大学附属医院进行,具体参照《公务员录用通用标准(试行)》和有关规定执行,体检费用由本人自理;

3.对通过考核、资格复审、心理测试和体检的拟聘人员,按江西省人力资源和社会保障厅有关规定要求,办理相关聘用手续,享受事业单位工作人员相关待遇。

六、联系方式

联系地址:江西省吉安市青原区学苑路28号井冈山大学人事处

邮编:343009

井冈山大学人事处网页:http://hr.jgsu.edu.cn/

联系人:王老师

电话:0796—8100461

传真:0796—8100455

QQ358819344

附件:井冈山大学引进人才报名登记表

来源:

高校人才网

http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/jgsdx2019/index.html

 


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